Na een agressie-incident is een gesprek met de boosdoener altijd op zijn plaats. Bij ernstige incidenten voert bij voorkeur de manager of leidinggevende een ordegesprek met de dader. Agressie... read more →
Deze plek kunnen we moeiteloos vullen met enthousiaste uitspraken van cursisten. In plaats daarvan vind je een lijst van opdrachtgevers. Informeer zelf naar hun ervaringen met ons. Recensies kan je ook teruglezen... read more →
Recente reacties